关于转发校党委《关于2016年科级干部调整选任工作的实施意见》的通知

各基层党委、党总支、直属党支部，党委各部门，工会，团委，各院（系）、部、处、室、馆、社、中心，校办企业，校内服务机构：

为切实加强干部队伍建设，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅《事业单位领导人员管理暂行规定》和《河北大学党政领导干部选拔任用培养管理工作实施办法》（校党字〔2016〕15号）等有关文件精神，结合我校事业发展需要和干部队伍建设实际，经学校党委研究，现就2016年科级干部调整选任工作提出如下意见。
一、指导思想和原则

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，健全制度、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，为把我校建设成为“特色鲜明、国际知名”高水平综合性大学提供坚强的组织保障。
本次科级干部调整选任工作遵循以下基本原则：党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
二、工作程序

本次科级干部调整选任工作按照学校党委统一领导，各基层党委（党总支、直属党支部）牵头组织,分管（联系）校领导指导把关的原则进行，学校纪委负责做好监督工作。
其中,党组织关系隶属于机关党委的单位由机关党委牵头，相关单位具体组织；隶属于直属单位党委的单位由直属单位党委牵头，相关单位具体组织。
团委书记/学工办主任岗位的选任工作由党委组织部牵头，与党委学生工作部/学生处、校团委统一组织。
具体程序如下：

1.研究部署、公布岗位。研究部署选任工作，根据学校科级岗位设置方案公布科级干部岗位（具体岗位设置见附件2）。科级岗位分A、B两类,A类为教学科研单位及部分教辅机构科级岗位；B类为职能部门、具有管理职能的继续教育学院、研究生学院及部分教辅机构等单位的科级岗位。

2.个人申请。符合条件的人员在规定时间内向党委组织部申请岗位，每人最多申请2个岗位，其中B类至多申请1个。

3.公布岗位申请情况。党委组织部在校园网统一公布各岗位初次申请情况。

4.申请调整。申请人可在规定时间内调整个人申请(最多申请调整1次)。

5.资格审查、公布合格人员名单。由党委组织部、人事处牵头组成资格审查小组，对岗位申请人员进行资格审核。党委组织部公布合格人员名单。

6.民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，由各中层单位具体组织。

7.考察。各中层单位依据民主推荐结果、年度考核情况和干部一贯表现确定考察对象。属于提拔任职的，由相关单位领导班子进行考察，属于平级调整的是否进行考察由相关单位根据需要决定。

8.讨论决定。中层单位领导班子根据民主推荐及考察情况，集体研究确定拟任人选，并请示分管（或联系）校领导同意后，将拟任人选报党委组织部审定。

9.任职公示。党委组织部统一公示各岗位拟任人选。

10.任职。党委组织部审定, 按规定办理干部任免手续;进行集体谈话。
三、基本条件和任职资格

1.基本条件

（1）政治立场坚定，思想品德好，爱岗敬业，勤政廉洁，作风正派，办事公道，团结同志，组织纪律和服务意识强。

（2）河北大学事业编制人员或校聘人员。

（3）具备所申请岗位需要的业务知识、管理协调能力和语言文字表达能力。

（4）近三年（2013—2015）年度考核为“合格”及以上。

（5）申请党务部门岗位的人员须是中共正式党员。

（6）申请院（系）团委书记/学工办主任岗位须具有2年及以上学生工作经历。

2.任职资格

除具备上述基本条件外，申请正科级岗位还需具备以下任职资格之一：

（1）取得研究生学历（或学位）后工作满2年。

（2）取得大学本科学历后工作满5年。

（3）取得大专学历后工作满7年。

（4）具有中级专业技术职务。
注：申请院（系）团委书记/学工办主任的人员工作年限要求相应减少一年。
四、有关问题

1.学校党政群团机构、教辅机构、直属机构和具有管理职能的研究生学院、继续教育学院，工商学院，其科级岗位会议推荐参加人员一般应由分管学校领导、有关中层单位领导班子成员、党委组织部、纪委、人事处等职能部门有关人员和服务对象代表组成，一般不少于11人，其中服务对象代表一般不少于1/3。
教学科研机构科级岗位会议推荐参加人员一般应由联系校领导，本单位领导班子成员、工会主席和服务对象代表组成，一般不少于15人，其中服务对象代表一般不少于1/3。
谈话推荐人员参加范围参考会议推荐人员范围，一般不少于9人。

2.属于提拔任职的，年龄一般不超过52周岁；现任科级干部年龄一般不超过56周岁。
提任院系团委书记/学工办主任的，年龄一般不超过35周岁。

3.年满56周岁的现任科级干部，仍保留原职务岗位津贴至60周岁；年龄在56周岁以下（不含56），担任科级干部满12年（3届），任职期间有1次及以上年度考核为优秀，自愿不参加本次选任的，保留原职务岗位津贴4年。

4.实行科级干部任期制，每届任期为4年，经考核合格者可以续任；因工作需要，科级干部在1个任期内调整同级岗位一般不超过1次；新提任科级干部原则上1年内不进行岗位调整。

5.专职辅导员从事专职学生工作不满4年的，一般不选任到学生工作之外的科级岗位；提任团委书记/学工办主任不满2年的，一般不调整到学生工作之外的科级岗位。

6.专业技术人员选任到科级管理干部岗位的，其身份转到管理岗。

7.2015年9月以来已调整工作岗位的科级干部不再参加本次选任。

8.计算年龄、工龄、任职年限的截止时间均为2016年10月31日。

9.时间要求：2016年12月13日前完成。
五、工作纪律

1.严肃政治纪律。干部选任是一项十分严肃的工作，全体干部要充分认识选任工作的重要性，按照习近平总书记提出的好干部标准严格要求自己，讲党性、守纪律、顾大局，确保本次调整选任工作顺利进行。

2.严明工作纪律。各单位要随工作进展及时向分管（联系）校领导请示汇报，与主管部门沟通。调整选任干部工作期间，全校教职员工要认真履行工作职责，坚守岗位，安心工作。因工作消极、敷衍塞责造成不良影响的，按有关规定严肃处理。

3.严格监督检查。纪检监察部门、组织部门要密切配合，切实加强对干部调整选任工作的监督检查，对违反纪律的行为进行严肃查处。
六、其他

1.副科级岗位选任在正科级岗位完成后，由相关单位在组织部指导下自行组织。

2.校办企业中层干部选任工作参照执行。

3.附属医院根据自身事业发展需要自行进行科级干部调整，参照本意见执行。

4.本意见由党委组织部负责解释。

附件：
1．工作日程
2．科级岗位设置一览表
3．岗位申请表
4．会议推荐票（票样）