无锡信捷电气股份有限公司招聘

无锡信捷电气股份有限公司(XINJE)是一家专注于工业自动化产品研发与应用的上市企业（股票代码603416）。主要产品有可编程控制器（PLC）人机界（HMI）、伺服控制系统、变频驱动、智能机器视觉系统、基于示教的机器人，信息化网络等产品系列及整套自动化装备。先后获得了江苏省高新技术企业、中国自动化年度创新产品奖、无锡市领军型创新企业、江苏省民营科技企业等荣誉，并取得了多项专利技术和业内首创的核心技术。

截止目前，信捷电气在国内，设立了32个办事处、300个经销商，覆盖全国各地；在海外，设有1个子公司和20个代理商，覆盖欧洲、美洲、东南亚、中东及非洲地区。信捷电气目前拥有2100余名员工、占地面积20000平方米的办公大楼和71000平方米的多个独立厂房、1个研发中心、4个实验室、42个实训基地等，公司还与多家高校合作，培养年轻优秀的技术人才。

我们诚挚邀请您加入无锡信捷电气股份有限公司，成为我们继续开创新目标的一员。我们相信无锡信捷电气股份有限公司将是您一个长期发展的平台。

招聘简介

一、招聘岗位

（一）电机控制算法工程师5名

岗位职责：

1. 驱动相关产品的控制算法优化，提升性能；

2. 电机控制算法理论研究。

任职资格：

1.自动化、电机控制、控制工程、数学类相关专业，硕士及以上学历；

2.精通C语言编程，熟悉嵌入式软件开发；

3.熟悉电机控制器FOC，SVPWM，PI等控制算法；

4.熟练掌握Matlab、Labview、Simulink等软件开发工具；

5.有责任心，踏实勤奋，对技术有追求。

（二）自动化系统集成工程师50名

岗位职责：

1. 项目前期技术调查及市场分析，了解设备工艺制定系统规格开发方案；

2. 完成电气系统设计及编程工作，做好与机械和软件开发的衔接工作；

3. 设计用户使用手册和升级方案。

任职资格：

1. 自动化、电气自动化、机电一体化、工业机器人类相关专业，本科及以上学历；

2. 专业知识扎实，学习能力强，熟悉梯形图（PLC编程）和电气设计，了解机器视觉，掌握C语言者优先；

3. 有独立的思考能力，思维活跃，有较好的沟通能力和责任心，能适应出差。

（三）测试工程师10名

岗位职责：

1. 熟悉行业相关标准、参与研究、制定新的测试方案；

2. 研究对比主流产品，分析差异；

3. 参与产品相关的技术评审，并负责执行测试工作，负责完成产品测试方案，出具产品功能性能测试报告并反馈软件缺陷；

4. 配合软件算法工程师对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位；

5. 工业现场产品性能需求问题解决。

任职资格：

1. 自动化、电气、机械电子、测控类相关专业，本科及以上学历；

2. 熟悉Labview编程；

3. 有扎实的理论知识；

4. 有良好的沟通协调能力。

(四)技术支持工程师5名

岗位职责：

1. 负责公司产品售前、售后的技术支持工作；

2. 负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流；

3. 负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训；

4. 负责对产品资料进行整编、归纳。

任职资格：

1. 自动化、电气、机械电子、测控类相关专业，本科学历；

2. 有较强的实际动手能力和灵活的思维，善于解决现场实际问题；

3. 踏实认真，积极上进，善于与人沟通。

(五)机械设计工程师10名

岗位职责：

1. 负责非标自动化设备机械部分设计、技术支持及指导安装调试；

2. 负责生产用工装夹具设计、生产工艺流程的制定及新工艺、新材料的应用；

3. 针对现有非标设备结构优化、工艺改进、提高产品标准化程度；

4. 负责对内对外技术沟通、产品验收、技术资料的收集等工作；

5. 参与产品的试制跟踪、组装调试；

6. 解决产品生产、组装、调试过程中的技术问题。

任职资格：

1. 机械、机电类相关专业，本科学历，学校成绩优良，得过奖学金优先；

2. 扎实的机械设计、机械原理、机械制造基础、机械制图等基础知识；

3. 熟练使用SOLIDWORKS、 CAD等设计软件；

4. 愿意从事非标机械设计行业工作，并有长远发展考虑；

5. 愿意从基层干起，具有吃苦耐劳精神；

6. 良好的语言及文字表达能力，能够流畅的进行技术交流、撰写技件；

7. 性格开朗稳重、善于学习和思考、工作认真负责，效率较高；

8. 有较高的工作热情以及自觉性，自我管理能力较强，心理素质较好。

(六)综合管培生5名

岗位职责：

1. 管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，招聘和选拨出的可塑造性潜力人才。经过全方面的培养，使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工，从而为企业的发展提供后备人才资源，以达到公司实现储备人才、开发人才的人才战略；

2入职后，经历不同阶段的培训：集中培训、车间培训、基础能力培训、通用能力培训、实习评估五个阶段，培训期为3个月；培训期结束后，结合学员培训情况，配付相关岗位；

2. 未来岗位方向：公司职能类岗位储备干部。

任职资格：

1. 电子电气、自动化、工商管理类专业优先，本科及以上学历；

2. 可以接受轮岗，多元化发展；

3. 综合素养高，较强学习和系统思维能力；

4. 坚持自我学习，主动性高，较好的执行力，较高的抗压力。

(七)销服助理5名

岗位职责：

1、负责和生产、研发、销售等部门的沟通事宜；

2、负责跟踪处理接到订单后的一切事务（交付管理、应收管理、信用管理、销售活动管理等）；

3、客户信息收集，销售政策和流程的制定、优化和监督执行；

4、片区内销售及代理的回款跟踪及催收工作，根据往来账务，确认货款所应清欠比例及时跟踪处理各类发出商品；

5、签订和执行代理协议、月结协议，审核各类合同条款的正确性，合理性并进行整理归档；

6、每月定期根据销售数据汇总、统计、编制各类报表；

7、完成部门领导安排的其他工作。

任职资格：

1、营销类、统计类，管理类，自动化等相关专业；

2、沟通能力强，性格细心严谨，稳重踏实，有自我追求；

3、有营销、商务谈判、数据统计相关知识；

4、熟练使用办公软件，PPT制作

3、 具备良好的学习和沟通能力。

二、薪资福利

（一）薪资：基本月薪+绩效+年终奖金

专科：综合税前年薪8-12万

本科：综合税前年薪9-16万

硕士：综合税前年薪16-30万

博士：综合税前年薪25-40万

（二）基本福利：五险⼀⾦、带薪技术培训、节假⽇福利、生日福利、包住宿、定期体检、年假、团建经费、每年定期调薪、优秀员⼯不定期调薪；

（三）成长与发展：为每个岗位定制培养方案，例如“自动化系统集成工程师”培养方案为：带薪脱岗培训4个月，后入部门，再细分行业后培训1-2个月，从简易小项目逐步实现中大型项目的开发调试；

（四）工作氛围：公司拥有年轻的团队，内部具有开放的氛围，新老员工通过互动交流分享经验，相互学习、提高，培养长远眼光和胆识，开拓事业发展空间。

三、招聘流程与对象

（一）招聘对象：国内高校2023届应届毕业生

（二）线上招聘流程：网申— 线上面试 — 线上笔试 — offer— 签约 — 入职

线下招聘流程：现场投— 现场面试 — 现场笔试 — offer— 签约 — 入职

（三）简历投递：1、现场投递：招聘会或宣讲会现场投递简历

2、 网上投递：

（1）微信公众号“信捷电气招聘”—“我要应聘”—“校园招聘”

（2）登陆官网www.xinje.com —“加入我们”—“员工招聘”—“校园招聘”

（3）信捷电气23届春季校园招聘交流1群：319315973（QQ）

信捷电气23届春季校园招聘交流2群：543399832（QQ）

联系方式

联系电话：0510-85134136转8044、8047、8125

邮编：214000

邮箱：xz@xinje.com

公司网址：http://www.xinje.com

如果用人单位以报名、培训等为由收取费用，请警惕，谨防诈骗。