各系、办公室：

　　根据学校《关于做好2021年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（冀人社字〔2021〕329号）和《关于印发<河北大学绩效考核办法(试行)>的通知》（校人字〔2019〕9号）的要求，结合学院实际，现将学院2021年度考核和绩效考核工作有关事宜通知如下：

一、考核原则

考核遵循客观公正、民主公开和注重工作实绩的原则。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点关注以下内容：

（一）专任教师考核侧重点：

1.职业道德：主要指有关教书育人方面的内容要求，侧重教师的政治导向、对待学生的态度、教风和治学态度、廉洁自律等；

2.教学工作：主要包括授课、辅导学生、指导实习、实验、设计及教学质量评价等；

3.科研工作：主要包括论文、著作、课题、获奖、专利等；

4.参加校院安排的学科专业建设任务、社会服务和承担学院工作任务情况等。

（二）行政管理人员考核侧重点：

1.职业道德：主要指有关管理育人方面的内容要求，侧重政策水平、服务态度、工作作风、工作纪律、廉洁自律等；

2.履行岗位职责情况：主要包括工作任务完成情况特别是取得的实绩，为学院做出的实际贡献等；

3.工作创新情况：主要指管理工作中有无创造性的思路、做法及取得的成效；

4.参加校院公共服务和集体活动情况。

三、考核等级

年度考核等级分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；目标绩效考核任用范围、考核办法同年度考核一致，考核等次分为A、B、C、D四个等次。

学院优秀名额分配见附表。

四、考核组织

1.学院成立考核工作领导小组，组长：刘艳玲、胡保利，成员由其他领导班子成员组成，负责组织实施全院的考核工作。

2.考核工作领导小组办公室设在学院办公室，负责具体考核工作的落实。

3.考核实行分组考核，以系、室为单位组织。具体分组情况如下：

第一组：行政管理人员

第二组：教育学系

第三组：心理学系

第四组：学前教育系、教育技术系

五、考核程序

1.召开会议评议：各系主任/办公室主任组织教师在个人述职的基础上进行群众评议，同时按分配名额推荐本小组优秀人员，考核优秀人员名单于1月6日下午17:00前提交学院办公室。

2.1月7日下午17:00前学院考核领导小组对各小组的评议结果进行审核，研究确定考核结果。

3.公示：考核结果在学院网站公示，公示期7天。对考核结果如有异议，可在公示期内向学院书面反映申请复核，复核意见会及时反馈。公示无异议后，考核等次及相关材料报学校审定。